«Statuto dei lavoratori autonomi» e «lavoro agile»
Il lavoratore agile:
• ha diritto a un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato ai colleghi che svolgono le medesime mansioni in modo tradizionale;
• è soggetto al potere di controllo e disciplinare da parte del datore di lavoro: per le prestazione rese fuori dai locali aziendali, i controlli da parte del datore di lavoro e le condotte illecite del lavoratore sono individuate nell’accordo di «smart working»;
• ha diritto alla tutela contro gli infortuni e le malattie professionali, ivi compresi gli infortuni sul lavoro occorsi durante il percorso tra il luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento dell’attività lavorativa, purché la scelta di quel luogo sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative.