Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Nell’ambito delle procedure selettive finalizzate alla progressione di carriera nel lavoro privato, il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare una valutazione comparativa dei titoli e delle capacità professionali dei singoli candidati. Ciascun candidato, inoltre, ha una posizione giuridica soggettiva di credito nei confronti del datore di lavoro sicché, ove questi non adempia alla prestazione, il candidato può esercitare l’azione di esatto adempimento per la ripetizione delle operazioni concorsuali e, altresì, ottenere il risarcimento del danno.
