Corte di Cassazione, Sez. Lav.
In caso di cambio di appalto con applicazione della clausola sociale (ossia, obbligo di assunzione dei lavoratori precedentemente addetti all’appalto), l’azienda subentrante che non assuma tutti i lavoratori interessati deve motivare i criteri di selezione.
La Suprema Corte ha chiarito che lo scopo delle clausole sociali è quello di fissare regole comuni per la gestione della successione tra appaltatori, garantendo la continuità occupazionale.
Anche senza accordo sindacale, l’impresa deve spiegare i criteri di selezione utilizzati, non potendo effettuare una scelta arbitraria dei lavoratori.