Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una lavoratrice, assistente di volo, ricorreva al Tribunale al fine di accertare quali fossero i criteri da applicare per determinare l’ammontare dell’indennità di maternità. In particolare, la dipendente chiedeva di includere nella suddetta somma anche l’indennità di volo. La Corte d’Appello aveva accolto la richiesta, ordinando all’INPS di calcolare l’indennità di maternità includendo integralmente l’indennità di volo. La Cassazione ha confermato la decisione d’appello, precisando che per la determinazione dell’indennità di maternità si devono seguire le disposizioni specifiche dell’art. 23, D.Lgs. n. 151/2001. Secondo la Corte, l’indennità di maternità è calcolata includendo integralmente la gratifica natalizia, altri premi o trattamenti accessori; l’indennità di maternità non segue infatti i criteri dettati per l’indennità di malattia, poiché le due fattispecie tutelano eventi diversi.
La Costituzione richiede infatti di garantire alla lavoratrice madre il livello retributivo quanto più possibile precedente al congedo.
