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Jobs Act: reintegrazione anche se la nullità del licenziamento è solo “virtuale”
Jobs Act: reintegrazione anche se la nullità del licenziamento è solo “virtuale”
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Jobs Act
Licenziamento nullo
Jobs Act: reintegrazione anche se la nullità del licenziamento è solo “virtuale”
La Corte Costituzionale è stata investita di una nuova questione di costituzionalità del Jobs act…
18 Ottobre 2024
Se il giustificato motivo oggettivo è “insussistente” il lavoratore va reintegrato
Se il giustificato motivo oggettivo è “insussistente” il lavoratore va reintegrato
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Licenziamento
Licenziamento nullo
Se il giustificato motivo oggettivo è “insussistente” il lavoratore va reintegrato
Illegittimità del licenziamento perché il “fatto materiale” non esiste La Corte costituzionale, con la sentenza…
17 Settembre 2024
La forma scritta del licenziamento è rispettata nel verbale che registra il tentativo di conciliazione
La forma scritta del licenziamento è rispettata nel verbale che registra il tentativo di conciliazione
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Licenziamento
La forma scritta del licenziamento è rispettata nel verbale che registra il tentativo di conciliazione
Il licenziamento, per essere valido, deve essere comunicato al lavoratore e deve avere forma scritta. …
9 Luglio 2024
Demansionamento e conseguente danno: su chi grava l’onere della prova
Demansionamento e conseguente danno: su chi grava l’onere della prova
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demansionamento
Demansionamento e conseguente danno: su chi grava l’onere della prova
In caso di demansionamento, il lavoratore può ottenere il risarcimento dei danni se prova di…
17 Giugno 2024
L’utilizzo improprio dei permessi ex 104/1992 è giusta causa di licenziamento
L’utilizzo improprio dei permessi ex 104/1992 è giusta causa di licenziamento
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Licenziamento
Licenziamento per giusta causa
L’utilizzo improprio dei permessi ex 104/1992 è giusta causa di licenziamento
La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6468 del 12 marzo 2024 ha riconosciuto la giusta…
30 Maggio 2024
In caso di licenziamento per ragioni organizzative non c’è obbligo di assegnare il lavoratore ad altre mansioni
In caso di licenziamento per ragioni organizzative non c’è obbligo di assegnare il lavoratore ad altre mansioni
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Licenziamento
In caso di licenziamento per ragioni organizzative non c’è obbligo di assegnare il lavoratore ad altre mansioni
Il datore di lavoro che decida di licenziare un dipendente per ragioni organizzative o produttive…
16 Maggio 2024
Licenziamento del lavoratore reso disabile da un infortunio: la Corte Europea parla di discriminazione
Licenziamento del lavoratore reso disabile da un infortunio: la Corte Europea parla di discriminazione
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Infortunio
Malattia e infortunio
Licenziamento del lavoratore reso disabile da un infortunio: la Corte Europea parla di discriminazione
Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente che, in corso di rapporto, sia…
24 Aprile 2024
Niente licenziamento per giusta causa se gli addebiti della contestazione disciplinare non sono provati nel loro complesso
Niente licenziamento per giusta causa se gli addebiti della contestazione disciplinare non sono provati nel loro complesso
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Licenziamento
Licenziamento per giusta causa
Niente licenziamento per giusta causa se gli addebiti della contestazione disciplinare non sono provati nel loro complesso
La Corte di Cassazione torna ad occuparsi di licenziamento per giusta causa e con l’ordinanza…
16 Aprile 2024
Licenziamento per giusta causa e licenziamento ritorsivo, la Cassazione chiarisce
Licenziamento per giusta causa e licenziamento ritorsivo, la Cassazione chiarisce
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Licenziamento
Licenziamento per giusta causa
Licenziamento per giusta causa e licenziamento ritorsivo, la Cassazione chiarisce
Il licenziamento per giusta causa si verifica quando la condotta del dipendente è così grave…
19 Marzo 2024
Il metaverso e il diritto del lavoro
Il metaverso e il diritto del lavoro
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Metaverso
Il metaverso e il diritto del lavoro
Il metaverso è la realtà virtuale dove le persone interagiscono attraverso avatar, ovvero versioni digitali…
22 Febbraio 2024
Danno differenziale: cos’è e come il lavoratore può ottenere dal Giudice il risarcimento
Danno differenziale: cos’è e come il lavoratore può ottenere dal Giudice il risarcimento
Blog
Danno differenziale
Danno differenziale: cos’è e come il lavoratore può ottenere dal Giudice il risarcimento
Il danno differenziale Come abbiamo già scritto in questo blog (clicca qui per leggere), il…
1 Febbraio 2024
Niente rendita INAIL agli eredi del lavoratore aggredito
Niente rendita INAIL agli eredi del lavoratore aggredito
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Infortunio
Niente rendita INAIL agli eredi del lavoratore aggredito
L’assicurazione obbligatoria INAIL opera in caso di infortunio sul lavoro in presenza di determinate condizioni: …
8 Gennaio 2024
Il dipendente malato può usufruire delle ferie per evitarne la scadenza
Il dipendente malato può usufruire delle ferie per evitarne la scadenza
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Ferie
Malattia e infortunio
Il dipendente malato può usufruire delle ferie per evitarne la scadenza
Il datore di lavoro non può negare le ferie di cui il lavoratore malato chieda…
13 Dicembre 2023
Il dipendente deve risarcire il datore di lavoro se negligente
Il dipendente deve risarcire il datore di lavoro se negligente
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Risarcimento
Il dipendente deve risarcire il datore di lavoro se negligente
La Cassazione pone fine alla lite tra un direttore di filiale di banca e l’istituto…
5 Dicembre 2023
La condotta extralavorativa, anche se grave, non costituisce sempre una giusta causa di licenziamento
La condotta extralavorativa, anche se grave, non costituisce sempre una giusta causa di licenziamento
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Licenziamento
La condotta extralavorativa, anche se grave, non costituisce sempre una giusta causa di licenziamento
Una grave condotta extralavorativa non costituisce sempre giusta causa di licenziamento Non si può licenziare…
17 Novembre 2023
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