Vincenzo Fabrizio Giglio

Nel licenziamento per comporto non è necessario l’elenco delle assenze. Ma serve comunque dar conto adeguato del motivo Licenziamento per superamento del comporto

Se non è previsto dal CCNL, il datore di lavoro non è tenuto a comunicare al lavoratore l’approssimarsi della fine del comporto. Ma attenzione ai festivi Licenziamento per superamento del comporto