Vincenzo Fabrizio Giglio

Codice disciplinare: si applica la sanzione prevista al momento dell’irrogazione e non quella prevista al momento della condotta Licenziamento per giusta causa

Il possesso abusivo di documenti aziendali riservati può giustificare il licenziamento Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento basato su un fatto contestato con grave ritardo può condurre alla reintegrazione Licenziamento per giusta causa

La giusta causa di licenziamento della lavoratrice madre deve essere particolarmente grave Licenziamento per giusta causa