Utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro Licenziamento per giusta causa Utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio27 Maggio 2015
Sanzioni civili sui contributi previdenziali in caso di licenziamento nullo o inefficace Ispezioni e sanzioni Sanzioni civili sui contributi previdenziali in caso di licenziamento nullo o inefficace Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio25 Maggio 2015
Il licenziamento è ritorsivo se è la reazione ad un atto legittimo del lavoratore Licenziamento nullo Il licenziamento è ritorsivo se è la reazione ad un atto legittimo del lavoratore Tribunale di Firenze, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio5 Maggio 2015
Il dirigente non ha diritto all’indennità sostitutiva delle ferie se ha il potere di assegnarsele da sé Dirigenti Il dirigente non ha diritto all’indennità sostitutiva delle ferie se ha il potere di assegnarsele da sé Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio30 Aprile 2015
Per il giusto trattamento dei dati personali nel rapporto di lavoro serve un regolamento aziendale Riservatezza e privacy Per il giusto trattamento dei dati personali nel rapporto di lavoro serve un regolamento aziendale Garante PrivacyVincenzo Fabrizio Giglio24 Aprile 2015
Il licenziamento per il ripetuto accesso a siti internet in orario di lavoro può essere illegittimo Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per il ripetuto accesso a siti internet in orario di lavoro può essere illegittimo Tribunale di Napoli, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio24 Aprile 2015
Nullità del patto di prova se non serve ad accertare le qualità professionali del dipendente Licenziamento in prova Nullità del patto di prova se non serve ad accertare le qualità professionali del dipendente Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio22 Aprile 2015
Licenziamento disciplinare a chi utilizza i permessi della L. n. 104/1992 per finalità diverse dall’assistenza al congiunto L. N. 104/1992 Licenziamento disciplinare a chi utilizza i permessi della L. n. 104/1992 per finalità diverse dall’assistenza al congiunto Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio20 Aprile 2015
Se il ramo ceduto non è validamente identificato occorre il consenso dei lavoratori Se il ramo ceduto non è validamente identificato occorre il consenso dei lavoratori Tribunale di Siena, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio14 Aprile 2015
Anche se la cessione del ramo d’azienda è illegittima, il dipendente che continua a lavorare per l’acquirente non può lamentare alcun danno Anche se la cessione del ramo d’azienda è illegittima, il dipendente che continua a lavorare per l’acquirente non può lamentare alcun danno Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio10 Aprile 2015