Vincenzo Fabrizio Giglio

L’audizione orale del lavoratore è necessaria solo se questi ne fa chiara richiesta Licenziamento per giusta causa

Legittimo il rifiuto della prestazione per carenze igienico-sanitarie dell’azienda Licenziamento per giusta causa

Il lavoratore che si assenta senza avvertire, perché arrestato, non può essere licenziato Licenziamento per giusta causa

Il diritto di difesa del lavoratore prevale sulle esigenze di riservatezza del datore di lavoro Licenziamento per giusta causa

I due livelli di tutela in caso di licenziamento per ragioni soggettive Licenziamento per giusta causa