Vincenzo Fabrizio Giglio, Autore presso Avv. Vincenzo Fabrizio Giglio

Riservatezza e privacy

Commette un reato il lavoratore che rivela, anche solo in parte, un segreto del processo produttivo

Corte di Cassazione, Sez. Pen.

Vincenzo Fabrizio Giglio26 Gennaio 2024

Apprendistato

L’apprendistato è nullo se il lavoratore viene adibito alle mansioni che svolgeva durante la precedente assunzione a tempo determinato

Corte d’Appello di Milano

Vincenzo Fabrizio Giglio25 Gennaio 2024

Salute e sicurezza sul lavoro

Solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria devono essere sottoposti a visita medica per verificare l’idoneità alla mansione

Ministero del Lavoro

Vincenzo Fabrizio Giglio25 Gennaio 2024

Salute e sicurezza sul lavoro

Obbligatorio certificare i contratti dei lavoratori impiegati in servizi resi, in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, in regime di appalto o subappalto

INL

Vincenzo Fabrizio Giglio24 Gennaio 2024

Previdenza e contribuzione

Il datore di lavoro è l’unico responsabile del versamento dei contributi previdenziali

Corte d’Appello di Milano

Vincenzo Fabrizio Giglio23 Gennaio 2024

Contratto di lavoro - Pattuizioni accessorie

Divisa da lavoro: la mancata consegna non implica risarcimenti al lavoratore

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Vincenzo Fabrizio Giglio23 Gennaio 2024

Maternità e paternità

Indennità di maternità senza certificato telematico

INPS

Vincenzo Fabrizio Giglio22 Gennaio 2024

Mobbing

Stress in ufficio: il datore di lavoro è responsabile

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Vincenzo Fabrizio Giglio19 Gennaio 2024

Licenziamento collettivo

Licenziamenti collettivi: il datore di lavoro deve comunicare le ragioni della limitazione della platea dei lavoratori coinvolti

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Vincenzo Fabrizio Giglio18 Gennaio 2024

Transazione, conciliazione, risoluzione consensuale

Valida la conciliazione sottoscritta presso una sede non «protetta» se il lavoratore ha firmato volontariamente e consapevolmente

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Vincenzo Fabrizio Giglio18 Gennaio 2024

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Vincenzo Fabrizio Giglio

Commette un reato il lavoratore che rivela, anche solo in parte, un segreto del processo produttivo

L’apprendistato è nullo se il lavoratore viene adibito alle mansioni che svolgeva durante la precedente assunzione a tempo determinato

Solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria devono essere sottoposti a visita medica per verificare l’idoneità alla mansione

Obbligatorio certificare i contratti dei lavoratori impiegati in servizi resi, in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, in regime di appalto o subappalto

Il datore di lavoro è l’unico responsabile del versamento dei contributi previdenziali

Divisa da lavoro: la mancata consegna non implica risarcimenti al lavoratore

Indennità di maternità senza certificato telematico

Stress in ufficio: il datore di lavoro è responsabile

Licenziamenti collettivi: il datore di lavoro deve comunicare le ragioni della limitazione della platea dei lavoratori coinvolti

Valida la conciliazione sottoscritta presso una sede non «protetta» se il lavoratore ha firmato volontariamente e consapevolmente

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