Il datore di lavoro deve risarcire la colf caduta dalla scala Il datore di lavoro deve risarcire la colf caduta dalla scala Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio24 Agosto 2023
In un licenziamento collettivo, esclusi i «ragionevoli accomodamenti» per la conservazione del posto al dipendente disabile In un licenziamento collettivo, esclusi i «ragionevoli accomodamenti» per la conservazione del posto al dipendente disabile Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio21 Agosto 2023
Apprendistato di I livello: chiarimenti sulla correlazione tra lavoro e pregressa formazione scolastica Apprendistato Apprendistato di I livello: chiarimenti sulla correlazione tra lavoro e pregressa formazione scolastica INLVincenzo Fabrizio Giglio7 Agosto 2023
L’onere di provare la ritorsività del licenziamento grava sul lavoratore L’onere di provare la ritorsività del licenziamento grava sul lavoratore Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio3 Agosto 2023
Se l’orario di lavoro supera le sei ore, il lavoratore ha diritto al pasto Retribuzione e benefit Se l’orario di lavoro supera le sei ore, il lavoratore ha diritto al pasto Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio31 Luglio 2023
I «fringe benefit» – tra cui l’auto aziendale – possono essere revocati in costanza di rapporto Retribuzione e benefit I «fringe benefit» – tra cui l’auto aziendale – possono essere revocati in costanza di rapporto Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio31 Luglio 2023
Legittimo il licenziamento del dipendente che molesta la collega Licenziamento per giusta causa Legittimo il licenziamento del dipendente che molesta la collega Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio31 Luglio 2023
Le lavoratrici con figli di età inferiore a 3 anni sono esonerate dal lavoro notturno Maternità e paternità Le lavoratrici con figli di età inferiore a 3 anni sono esonerate dal lavoro notturno Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio26 Luglio 2023
Illegittimo il licenziamento del lavoratore denunciato dal partner per maltrattamenti Licenziamento per giusta causa Illegittimo il licenziamento del lavoratore denunciato dal partner per maltrattamenti Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio24 Luglio 2023
Il contratto di lavoro intermittente può essere sempre concluso con un lavoratore di età inferiore ai 25 anni o superiore ai 55 Lavoro intermittente Il contratto di lavoro intermittente può essere sempre concluso con un lavoratore di età inferiore ai 25 anni o superiore ai 55 Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio24 Luglio 2023