Blog Archivi - Avv. Vincenzo Fabrizio Giglio

Blog Jobs Act Licenziamento nullo

Jobs Act: reintegrazione anche se la nullità del licenziamento è solo “virtuale”

La Corte Costituzionale è stata investita di una nuova questione di costituzionalità del Jobs act…

Vincenzo Fabrizio Giglio18 Ottobre 2024

Blog Licenziamento Licenziamento nullo

Se il giustificato motivo oggettivo è “insussistente” il lavoratore va reintegrato

Illegittimità del licenziamento perché il “fatto materiale” non esiste La Corte costituzionale, con la sentenza…

Vincenzo Fabrizio Giglio17 Settembre 2024

Blog Licenziamento

La forma scritta del licenziamento è rispettata nel verbale che registra il tentativo di conciliazione

Il licenziamento, per essere valido, deve essere comunicato al lavoratore e deve avere forma scritta. …

Vincenzo Fabrizio Giglio9 Luglio 2024

demansionamento vincenzo fabrizio giglio

Blog demansionamento

Demansionamento e conseguente danno: su chi grava l’onere della prova

In caso di demansionamento, il lavoratore può ottenere il risarcimento dei danni se prova di…

Vincenzo Fabrizio Giglio17 Giugno 2024

Blog Licenziamento Licenziamento per giusta causa

L’utilizzo improprio dei permessi ex 104/1992 è giusta causa di licenziamento

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6468 del 12 marzo 2024 ha riconosciuto la giusta…

Vincenzo Fabrizio Giglio30 Maggio 2024

Blog Licenziamento

In caso di licenziamento per ragioni organizzative non c’è obbligo di assegnare il lavoratore ad altre mansioni

Il datore di lavoro che decida di licenziare un dipendente per ragioni organizzative o produttive…

Vincenzo Fabrizio Giglio16 Maggio 2024

Blog Infortunio Malattia e infortunio

Licenziamento del lavoratore reso disabile da un infortunio: la Corte Europea parla di discriminazione

Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente che, in corso di rapporto, sia…

Vincenzo Fabrizio Giglio24 Aprile 2024

Blog Licenziamento Licenziamento per giusta causa

Niente licenziamento per giusta causa se gli addebiti della contestazione disciplinare non sono provati nel loro complesso

La Corte di Cassazione torna ad occuparsi di licenziamento per giusta causa e con l’ordinanza…

Vincenzo Fabrizio Giglio16 Aprile 2024

Blog Licenziamento Licenziamento per giusta causa

Licenziamento per giusta causa e licenziamento ritorsivo, la Cassazione chiarisce

Il licenziamento per giusta causa si verifica quando la condotta del dipendente è così grave…

Vincenzo Fabrizio Giglio19 Marzo 2024

Blog Metaverso

Il metaverso e il diritto del lavoro

Il metaverso è la realtà virtuale dove le persone interagiscono attraverso avatar, ovvero versioni digitali…

Vincenzo Fabrizio Giglio22 Febbraio 2024

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Jobs Act: reintegrazione anche se la nullità del licenziamento è solo “virtuale”

Se il giustificato motivo oggettivo è “insussistente” il lavoratore va reintegrato

La forma scritta del licenziamento è rispettata nel verbale che registra il tentativo di conciliazione

Demansionamento e conseguente danno: su chi grava l’onere della prova

L’utilizzo improprio dei permessi ex 104/1992 è giusta causa di licenziamento

In caso di licenziamento per ragioni organizzative non c’è obbligo di assegnare il lavoratore ad altre mansioni

Licenziamento del lavoratore reso disabile da un infortunio: la Corte Europea parla di discriminazione

Niente licenziamento per giusta causa se gli addebiti della contestazione disciplinare non sono provati nel loro complesso

Licenziamento per giusta causa e licenziamento ritorsivo, la Cassazione chiarisce

Il metaverso e il diritto del lavoro

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