L. N. 104/1992

Il datore di lavoro non può imporre la modalità di fruizione dei permessi L. N. 104/1992

Illegittimo il licenziamento della dipendente che utilizza i permessi per assistere il disabile per svolgere altre attività L. N. 104/1992

Legittimo fare shopping durante i permessi ex L. n. 104/1992 L. N. 104/1992

Discriminatorio il licenziamento del «care giver» che viene penalizzato dal mancato trasferimento L. N. 104/1992

INPS: nuove istruzioni per congedo straordinario e permessi ex L. n. 104/1992 L. N. 104/1992

Abuso dei permessi ex L. n. 104/1992: legittimo il licenziamento L. N. 104/1992

Come modificare le domande per congedo straordinario, assistenza disabili e permessi 104 L. N. 104/1992

Il trasferimento del lavoratore nella sede lavorativa più vicina al congiunto disabile non danneggia gli interessi aziendali L. N. 104/1992

Il lavoratore caregiver ha diritto alla sede di lavoro più vicina L. N. 104/1992

Il lavoratore con a carico un familiare disabile, anche con handicap non grave, è esonerato dal lavoro notturno L. N. 104/1992