L. N. 104/1992

Va a caccia durante il permesso ex L. n. 104/1992 ma l’abuso non giustifica il licenziamento L. N. 104/1992

I permessi ex L. n. 104/1992 vanno riproporzionati solo per alcuni part-time L. N. 104/1992

I permessi ex L. n. 104/1992 possono essere usati per un’assistenza ad ampio raggio L. N. 104/1992

Permessi ex L. n. 104/1992 usati per scopo diverso dalla cura del familiare L. N. 104/1992

Il lavoratore che assiste un disabile è «inamovibile» L. N. 104/1992

Permessi Legge 104: sì se il disabile è ricoverato a tempo pieno (in strutture non sanitarie) L. N. 104/1992

Esonerato dalla reperibilità notturna il lavoratore che fruisce della L. n. 104/1992 L. N. 104/1992

Divieto di trasferimento ampio L. N. 104/1992

Il repêchage per la salvaguardia del posto prevale sulla L. n. 104/1992 L. N. 104/1992

L’INPS conferma il diritto ai permessi ex L. 104 per conviventi e parti dell’Unione civile L. N. 104/1992