Licenziamento collettivo

Licenziamento collettivo: violazione dell’obbligo di trasparenza e violazione dei criteri di scelta Licenziamento collettivo

Licenziamenti collettivi: il datore di lavoro deve comunicare le ragioni della limitazione della platea dei lavoratori coinvolti Licenziamento collettivo

Licenziamenti collettivi: le comunicazioni alle autorità pubbliche competenti hanno solo fine informativo Licenziamento collettivo

Licenziamento collettivo: nella scelta dei lavoratori in esubero il datore deve considerare anche la loro fungibilità e professionalità Licenziamento collettivo

Per limitare il licenziamento collettivo ad un’unica unità produttiva vanno espresse le ragioni nella comunicazione di apertura Licenziamento collettivo

Nei licenziamenti collettivi il requisito dimensionale riguarda tutta l’azienda Licenziamento collettivo

Cessazione dell’attività di impresa: il lavoratore deve dimostrare di avere i requisiti per essere assunto dal nuovo datore di lavoro Licenziamento collettivo

La comunicazione finale della procedura di mobilità deve essere tempestiva ed unitaria Licenziamento collettivo

Il rapporto di lavoro è riferibile a varie società del gruppo? Il licenziamento collettivo può risultare viziato Licenziamento collettivo

Licenziamento collettivo: legittima la scelta dei lavoratori da licenziare limitata ad un’unica unità produttiva Licenziamento collettivo