Licenziamento nullo

Il licenziamento comunicato per iscritto dopo aver ricevuto l’impugnazione del lavoratore è nullo Licenziamento nullo

Licenziamento orale: il lavoratore ha l’onere di provare che la cessazione del rapporto è stata decisa dala datore Licenziamento nullo

In assenza di un atto da impugnare, il lavoratore non è soggetto a termini di decadenza Licenziamento nullo

La somministrazione è irregolare se viola i limiti numerici. E, se manca la contestazione disciplinare, si reintegra anche in «Jobs act» Licenziamento nullo

Il licenziamento è nullo se il motivo illecito che lo ha animato è stato determinante ed esclusivo Licenziamento nullo

Prova del licenziamento orale: incombe sul lavoratori Licenziamento nullo

Reintegra nel posto di lavoro anche nel «Jobs act», se il fatto è insussistente (di fatto o di diritto) Licenziamento nullo

Il lavoratore che sostiene di essere stato licenziato oralmente deve provare l’atto espulsivo Licenziamento nullo

Licenziamento orale: è il datore di lavoro che deve dimostrare il licenziamento scritto Licenziamento nullo

Il licenziamento orale può essere impugnato oltre i 60 giorni Licenziamento nullo