Licenziamento per giusta causa

Le minacce (anche gravi) ad un terzo fuori dal lavoro non giustificano il licenziamento Licenziamento per giusta causa

Contestazione disciplinare tramite raccomandata: i termini decorrono dall’avviso di giacenza Licenziamento per giusta causa

Il potere di infliggere sanzioni disciplinari è riservato all’imprenditore e il Giudice non può rideterminarle: con due eccezioni Licenziamento per giusta causa

Giusta causa di licenziamento anche per fatti antecedenti all’assunzione Licenziamento per giusta causa

L’elenco delle ipotesi di licenziamento per giusta causa nei CCNL è solo esemplificativo Licenziamento per giusta causa

Il datore di lavoro può comunicare un secondo licenziamento al lavoratore: se il primo è legittimo, il lavoratore non ha più interesse a impugnare il secondo Licenziamento per giusta causa

Legittimo il licenziamento del lavoratore che dice al superiore «tanto prima o poi io ti crepo» Licenziamento per giusta causa

Se il licenziamento disciplinare non è preceduto da una contestazione di addebito il lavoratore ha diritto alla reintegrazione Licenziamento per giusta causa

I precedenti disciplinari e la recidiva necessitano di contestazione solo se sono elementi costitutivi del fatto Licenziamento per giusta causa

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che esegue un ordine contrario alle policy aziendali Licenziamento per giusta causa