Licenziamento per giusta causa

Il mancato ritiro della raccomandata può compromettere il procedimento disciplinare Licenziamento per giusta causa

Costituisce «insubordinazione» qualunque comportamento lesivo dell’immagine e dell’autorevolezza del dirigente aziendale Licenziamento per giusta causa

Le sanzioni disciplinari devono essere proporzionali alle mancanze Licenziamento per giusta causa

Licenziamento invalido se il CCNL prevede una sanzione più blanda per la mancanza del lavoratore Licenziamento per giusta causa

Utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per il ripetuto accesso a siti internet in orario di lavoro può essere illegittimo Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento disciplinare può essere motivato anche mediante richiamo alla contestazione Licenziamento per giusta causa

Comportamenti illeciti extralavorativi possono giustificare il licenziamento dell’addetto al servizio postale Licenziamento per giusta causa

Procedimento disciplinare indipendente da quello penale Licenziamento per giusta causa

L’audizione orale del lavoratore è necessaria solo se questi ne fa chiara richiesta Licenziamento per giusta causa