Corte di Cassazione
Una società bandiva una procedura per l’assunzione di personale in relazione al ruolo di Capo Servizio Treno e indicava tra i requisiti per l’assunzione il limite minimo di altezza di 160 centimetri, valevole sia per le donne che per gli uomini. Una lavoratrice non veniva assunta per «deficit staturale» (altezza inferiore a 160 centimetri).
La Corte di Cassazione ha affermato che tale previsione presuppone erroneamente che tra donne e uomini non ci sia differenza di statura e comporta una discriminazione indiretta a sfavore della donna. Sulla base di questo principio, la società è stata quindi condannata ad assumere la lavoratrice.
