Corte di Cassazione, Sez. Lav.
I lavoratori studenti che devono sostenere prove d’esame possono beneficiare di permessi straordinari e retribuiti per motivi di studio solamente nei limiti della durata legale del corso di studi.
ne rimangono pertanto esclusi gli studenti «fuori corso».
Inoltre, tali permessi:
• possono essere concessi solo per frequentare i corsi indicati nel contratto in orari coincidenti con quelli di servizio;
• non possono essere concessi per le attività complementari, quali la preparazione degli esami, i colloqui con i docenti o il disbrigo di pratiche di segreteria.
