Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una lavoratrice agiva in giudizio nei confronti del datore di lavoro, per chiedere un superiore inquadramento e, in particolare, l’attribuzione della categoria di quadro e le conseguenti differenze retributive.
La Corte d’Appello confermava la decisione del Tribunale di rigetto delle domande.
La Suprema Corte ha parimenti respinto la richiesta della lavoratrice, rilevando che i Giudici di merito avevano ben applicato gli insegnamenti della Corte per la determinazione dell’esatto inquadramento di un lavoratore subordinato.
In particolare, ha precisato la Cassazione, il Giudice deve condurre l’esame in tre fasi successive:
– accertamento delle attività lavorative in concreto svolte
– individuazione delle qualifiche previste dal contratto collettivo
– raffronto tra il risultato della prima indagine e quello della seconda.
