Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un lavoratore ammalatosi mentre si trovava all’estero per ferie aveva inviato il certificato medico via fax all’azienda. Sebbene avesse rilevato una certa mancanza di diligenza da parte del dipendente, il Giudice investito della vertenza ha ritenuto che l’invio del fax, previsto dal regolamento aziendale, e la prova della ricezione tramite il rapporto di trasmissione fossero sufficienti a escludere addebiti a carico del lavoratore nonostante l’assenza di preavviso telefonico, anch’esso previsto dal regolamento aziendale ma non contestato disciplinarmente dalla società.
La Cassazione ha condiviso questo ragionamento evidenziando che l’uso del fax era espressamente previsto dal regolamento aziendale. Inoltre, ha ribadito che la legge non esclude modalità alternative alla raccomandata, purché conformi alle consuetudini o alle disposizioni del regolamento aziendale.
