Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un lavoratore, dirigente sindacale provinciale, nei due giorni per i quali aveva ottenuto dei permessi sindacali era stato scoperto (a seguito di attività investigativa ordinata dal datore di lavoro) ad accompagnare il figlio che partecipava alle prove selettive per l’arruolamento volontario nelle Forze Armate, senza svolgere alcuna attività sindacale.
La Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento, precisando che è illegittima la fruizione di permessi sindacali per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente personali e familiari. Il ricorso del dirigente sindacale è stato quindi respinto dalla Corte di Cassazione.
