INL
L’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito le indicazioni operative per il rilascio dei provvedimenti autorizzativi dei sistemi di videosorveglianza e degli strumenti dai quali deriva la possibilità di controllo a distanza dei lavoratori.
Viene ribadito il divieto assoluto di un controllo intenzionale a distanza dell’attività dei lavoratori e che l’installazione del sistema deve necessariamente essere preceduta da un accordo sindacale o, in mancanza, dall’Ispettorato. L’INL ha inoltre precisato che in nessun caso il consenso individuale del lavoratore, ancorché informato, può sostituire l’accordo sindacale o il provvedimento dell’Ispettorato.
Quanto ai sistemi di geolocalizzazione, l’installazione è consentita solo ove il sistema: (i) escluda il monitoraggio continuo del lavoratore; (ii) consenta la visualizzazione della posizione geografica solo quando strettamente necessario; (iii) consenta la disattivazione del dispositivo durante le pause e al di fuori dell’orario di lavoro; (iv) effettui i trattamenti mediante pseudonimizzazione dei dati personali; (v) preveda la memorizzazione dei dati raccolti solo se necessario e con tempi di conservazione proporzionati rispetto alle finalità perseguite.
